Darbuotojo motyvavimas?
Darbo "skatinimas" (c) Fotosearch
Šlovė dirbančiai žmonijos daliai! Ir stiprybės linkėjimas tiems, kurie darbo neturi ne savo noru.
Šįkart apie motyvaciją. Apie tai, kas skatina dirbti gerai – kartais netgi geriau, nei reikalaujama. “Duok klientui daugiau nei jis prašo” – auksinė sėkmingo verslo taisyklė, ar ne? Tai gal… Motyvaciją galima sieti su sėkme? Be abejo – taip.
Esi darbuotojas? Kokius būdus darbdavys ar už personalo valdymą atsakingi asmenys renkasi, norėdamas tave motyvuoti? O gal dirbi įmonėje, kur pastebimi tik blogi darbai, ir už tai gauni pylos, o visi gerai (ar net geriau) padaryti darbai lieka nepastebėti?
O gal esi darbdavys? Kaip skatini darbuotojus? Pagiri už darbus, gal net darbo grupei baigus svarbų projektą įmonės sąskaita pastatai pietus? Ar manai, kad jokio papildomo skatinimo nereikia – alga yra visa, ko jie turi tikėtis už savo darbus? Ir dar tegul dėkoja, kad turi darbą šios pizės krizės laikotarpiu!
Tikriausiai mažai kas nepatikės, kad mieliau einama į/geriau dirbama tokiame darbe, kur yra linksma, nuopelnai pastebimi ne prasčiau (turėtų būti netgi dar geriau) nei klaidos. Kur vyrauja pagarba, supratimas ir parama, o ne žeminimas, pochuizmas ir despotija.
Liūdna, tačiau daug dalykų stoja vien todėl, kad žmonės nėra suinteresuoti, pakankamai motyvuoti jų atlitki. O kai taip stabdo netgi aukštoji grandis, galvoji: wtf vyksta čia? Pinigų lyg ir trūksta, tačiau tų pinigų mes nepasiimam vien todėl, kad nenorime padirbėti taip, kaip reikėtų. Ar truputį geriau.
Taigi. Motyvavimas. Ar jis yra pas tave? Jei taip – tai koks, jei ne – kokio norėtum? Jeigu eini laimingas į darbą, tačiau nežinai, ar tave ten pakankamai motyvuoja – siūlau galvoti, kad taip :)
Kaip klausimo uždavėjas, tai ir atsakysiu: pas mane įmonėje yra bandymų motyvuoti. Jie labai ryškūs – t.y. didesnės pramogos, atliekančios teambuilding’o vaidmenį. O bet tačiau, netrūksta dalykų, kurie atmosferai kenkia. Taip pat pasigentu “mažos, tačiau milžiniškos” motyvacijos – žodino teigiamų rezultatų įvertinimo, kuris suteikia džiaugsmo sielai, o įmonei nekainuoja nieko. Va užtat prasto darbo, klaidelių, kritikos ir pan. informavimo mechanizmas veikia šauniai :)
Apskritai: aplinka gera! Be to, stengiuosi pats įnešti smagesnių vėjų, o ne laukti “nušvitimo iš aukščiau”. Ye!